出産・育児ミニ勉強会

11月に行われた出産・育児ミニ勉強会の報告です。
1. 基礎知識（出産・育児について予め知っておきたいこと）
研究者の妻たちへ〜子供を連れてアメリカ留学

2. 住む場所に気をつけること
＊教育やDaycare環境はCity/Townによって違う
＊ボストンの古いアパートメント（塗料に鉛が含まれていた時代のもの）は避けるべき
＊知り合い、家族、友人などのセイフティネットを作ること。いざというときに頼める人が周りに居るのは心強い。

3. 子供を預ける場所（選ぶ基準など）＆Daycareに掛かる費用
Harvard University Office of Work and Family
金額は、
$1855/month〜　（これは安いほうらしい）
Nannyは$15/hr〜
値段と質は比例する。
Daycareを選ぶときは、足を運んで実際にチェックすること
職場・自宅・Daycareを結んでできる３角形が小さければ小さい程、移動距離が少なく負担が少ない
職場のDaycareに預けたいときは妊娠した直後に連絡してWaiting listに加えてもらう。

4. 仕事との折り合い（産休、給料など）
Federal Lawでは、FMLA(Family Medical Leave Act)によって、12ヶ月間で12週間、医学上の理由で休みをとる事ができる。ただし、給料については規定はない。
MAでは、 Maternity disability leaveは最長8週とされている。ちなみに、MGHでは、8週間有給での、Maternity disability leaveが認められている。

5.Brest pump
大きな職場では、搾乳室がもうけられており、専用のパーツを購入すると使用できる。Medela社がポピュラー。自宅用などは、手動の物もあるが、電動のものでないと、搾乳はとても大変。保険によって、処方箋で購入できる。

6.援助
WIC (women, infant and children) program
低所得者の母子に対する援助。所得制限があり、それを満たすと、ミルク等の購入ができる食料券（カード）がもらえる。

7. Parents in a pinch
緊急時のベビーシッター

8.Tax（子供を持つとどんな控除があるか？）
子供一人につき、3300ドル控除（2006年）
Dependent Care Accountで給料から一定額（年間5000ドル程度）をPre-taxで取り分けられる。
参考　アメリカ公認会計士　若菜雅幸氏のHP

9. ボストン日本語学校
毎週土曜日午前中にクラスがある
日本語書籍を置く図書館は誰でも利用可能

10. ボストン日本人会 (Japanese Association of Greater Boston)
日本人家族対象のイベント・情報交換
日本語学校の授業料割引
会費必要

「研究者とその家族のためのパーソナル・ファイナンス講座」リタイアメントプラン 続き

第３回に引き続き、ゲストとしてリタイアメントプランについてお話しさせて頂きました。今回は前回よりも具体的にプランを選択する方法と、その中でファンドに投資する方法を解説しました。

今回の発表内容
・リタイアメントプランの選び方
403(b)、IRA、Roth IRAなどいくつかのプランから、どのプランにどの程度拠出するのが良いか、解説しました。プラン選択チャートを使い、ケースによってどのように決定していく方法をご紹介しました。

・投資先のバランス
米国での一般的なリタイアメントプランでは、どのような資産クラスに資金を割り振るか、２つの一般的な手法を紹介しました。この手法が次項のファンド選びで重要になることを解説しました。

・ファンド選びの実際
前回の参加者から頂いた実在の研究機関でのリタイアメントプランを取り上げ、ファンド選びの具体例を示しました。TIAA-CREFのように選択肢が少ない場合でも、Fidelityのようにファンドが多岐にわたる場合でも、１〜３程度のファンドを選べば上記の２つの手法のどちらかを実現できることを示しました。

感想
今回、お話させて頂いた内容は一般論、つまりアメリカで暮らし続ける人が前提でした。しかし、参加者の皆さんは数年後には日本に帰られる、もしくは予定がはっきりしない方も多く、機会があれば、そういった状況に合う方法をご紹介したいと思います。

健康保険の割引制度

健康保険には、いろいろな割引制度があります。例えば、保険会社指定のフィットネスセンターに通っている人は、健康保険会社から援助してもらえることがあります。

各健康保険会社の例
・Harvard Pilgrim
・Tufts Health Plan
・Blue Cross Blue Shield

Harvard Pilgrimで受けられる割引制度は以下の通りです。
Fitness
• Health clubs and other fitness options
• $150 fitness reimbursement

Products
• Bicycle helmets
• Cambridge SoundWorks®
• Child health and safety products
• Eyewear (including free glasses and contact lenses)
• Fitness videos and DVDs (JustAboutFitness.com)
• Home exercise equipment (Total Fitness)
• Marathon Sports footwear
• Over-the counter medication & health products
• Runner's Alley footwear
• Support Plus™ comfort-oriented items

Programs & Services
• Alternative complementary medicine
(chiropractic, acupuncture, massage therapy, yoga)
• Appalachian Mountain Club
• CareScout eldercare ratings program
• Health education programs and support groups
• Weight Watchers®

このような割引制度は、たいていの健康保険会社にはあると思います。自分の健康保険会社のウェブサイトで確認してください。

アメリカでアカデミックで生き残っていくために役立つ情報

1．お勧め本やインターネット情報
a. Making the Right Moves: A Practical Guide to Scientific Management for Postdocs and New Faculty

b. A Ph.D. Is Not Enough: A Guide to Survival in Science
すばらしい本です。ジョブハンティングする時に読んで非常に有益でした。

c. Tomorrow's Professor: Preparing for Careers in Science and Engineering
これは偉大な本です。この本は400ページほどの厚めの本で、とてもcomprehensiveです。ジョブインタビューの中で、こちらの興味を示すためにいろいろ質問すべきだと言いましたが、どういう質問をすべきか（できるか）、CVの書き方等々、微に入り細に入り役立つアドバイスがあります。オファーレターはこういう風に書かれてくるので、その後にどういう交渉をすべきか（できるか）まで説明してくれるのは圧巻です。ジョブハンティングで、この本がなかったらと思うとぞっとします。

d. Writing Successful Science Proposal　Andrew J Friedland and Carol L Folt

e. アット・ザ・ヘルム―自分のラボをもつ日のために　キャシー バーカー
At the helm by Kathy Barker

f. Iserson's Getting into A residency　

g. 切磋琢磨するアメリカの科学者たち―米国アカデミアと競争的資金の申請・審査の全貌

h. 理系の経営学　宮田　秀明

i. アメリカ・カナダへの医療留学へのパスポート　財団法人　日米医学医療交流財団

j. Make your contacts count by Anne Baber

2．各大学にキャリアアップセミナーなどがあれば参加する。
CVの書き方、グラントの書き方などのセミナーが開催されます。

第3回 （１）「研究者とその家族のためのパーソナル・ファイナンス講座」 リタイアメントプラン

・米国社会保障と日本国民年金
それぞれの制度の概要と、日米社会保障協定についてお話しました。社会保障は10年、国民年金は25年の加入期間が必要ですが、社会保障協定により、日米の加入期間を合算できるようになりました。

・リタイアメントプランの必要性
社会保障も年金も、将来、自分がどれだけ受給できるか分かりません。自分で拠出（お金を出す）するタイプのリタイアメントプランで老後の収入を確保する必要があります。

・リタイアメントプランの利点
税金の優遇措置と雇用主による拠出が利点です。拠出金や引き出し時にどのように優遇されるか、２つのタイプについて解説しました。また、雇用主の拠出の利点についても解説しました。

・転職、帰国の際にどうするか
転職の場合、リタイアメントプランは自分のものであり、移動が可能です。また、帰国する場合はいくつかの問題があり、日本では米国の非課税措置と関係なく課税される場合があります。

感想
リタイアメントプランは老後も自己責任で収入を確保するという考えに基づいています。今回の発表で、その基本的な考え方をご理解いただけたと思います。

参考リンク
目指せＦＩ　www.mezasefi.com
The Internal Revenue Service(米国内国歳入庁) www.irs.gov
About.com retireplan.about.com